Перед уходом в декретный отпуск меня с обычного трудового договора перевели на контракт. Находясь в декретном отпуске, подверглась сокращению, но письменного уведомления еще не получала. Выходить на работу нужно было бы в мае 2016 г. На сколько я знаю, мне положена выплата в размере 3-х среднемесячных заработков за сокращение. Положена ли мне дополнительная выплата в размере 2-х среднемесячных заработков за то,что меня не предупредили за 2 месяца о сокращении?
Спасибо, что обратились к нам!
Частью 4 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
В свою очередь, статьей 43 ТК предусмотрено, что при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК (в том числе, там идет речь о сокращении) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Поэтому если вас не предупредят о сокращении за 2 месяца, то вы вправе требовать компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.
Александр ГОРБАЧ, юрист
