Спасибо за вопрос!

Согласно статье 110 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Таким образом, все зависит от того, как далеко вы находитесь от проходной. Если, к примеру, вы работаете в кабинете, который расположен совсем рядом с проходной, то, наверное, вам хватит 2-х минут, чтобы ровно в 16.00 выключить компьютер, одеться и уже стоять у проходной. Тогда будет получаться, что наниматель безосновательно задерживает вас на 2-3 минуты на работе.

Но если вы работаете в цеху, откуда по окончании рабочего времени нужно идти в гардероб, возможно, там еще нужно принять душ, то данное ограничение, введенное директором, вас лично никак не затрагивает.

Полагаем, что со стороны нанимателя правильнее все-таки контролировать именно момент прихода работника на рабочее место и ухода с рабочего места, а не момент пересечения проходной.

Если на самом деле получается, что, покинув рабочее место ровно в 16.00, вы уже можете пересечь проходную через 1 - 4 минуты, то, конечно, можно жаловаться на то, что наниматель безосновательно задерживает вас на работе на несколько минут или даже на 1 минуту. Есть ли в этом большой смысл, решайте сами.

Александр ГОРБАЧ, юрист