Хочу уволиться до окончания срока контракта. Есть вариант, что при прохождении внеплановой медкомиссии, врач сделает заключение, что я не могу работать на этой должности. В таком случае каким образом работодатель уволит меня: по собственному желанию или по статье? Что будет написано в трудовой книжке?
Спасибо за вопрос!
Во-первых, любое увольнение происходит "по статье", вопрос только в том, по какой.
Пунктом 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Указанная норма в вашем случае и будет основанием для увольнения, именно она и будет значиться в трудовой книжке (п. 2 ст. 42 ТК).
Ничего страшного в этом нет, кроме того, что у вас могут возникнуть сложность при устройстве на другую такую же работу. Правда, эти сложности могут быть преодалимы, поскольку вы можете принести туда медицинское заключение, согласно которому вы соответствуете по состоянию здоровья данной работе (должности), и новый наниматель будет не вправе вам отказать в приеме на работу. Так бывает, что у человека была проблема со здоровьем, а потом ее не стало - как-никак медицина 21-го века.
Следует также иметь в виду, что согласно статье 48 ТК при увольнении по п. 2 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Если вам так не хочется, чтобы у вас в трудовой книжке значилось основание для увольнения, предусмотренное п. 2 ст. 42, ТК, вы можете предложить нанимателю, показав ему медицинское заключение, уволить вас по собственному желанию. Думаем, что любой наниматель согласится на это, чтобы сэкономить на двухнедельном пособии.
Поэтому решайте сами, что для вас важнее.
Александр ГОРБАЧ, юрист
