Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, хочу выйти на работу раньше, а в декретный отправить бабушку. Обязан ли наниматель продлить со мной контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет, или я теряю это право?
Спасибо, что обратились к нам!
Частью 2 пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" установлено, что наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Как видим, данной нормой не предусмотрена ситуация, когда мать выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно, говорится только о том, когда мать приступает к работе до или после этого отпуска. Однако, на наш взгляд, это просто недоработка, и данная норма, безусловно, должна распространяться и на случаи, когда мать прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Во всяком случае, на месте нанимателя мы бы не рискнули трактовать эту норму по-другому.
В конце концов, если мать прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу, то это и будет окончанием отпуска. Окончание срока отпуска не ставится в зависимость от максимальных рамок, установленных законодательством, он может окончиться в любой момент, когда того пожелает лицо, находящееся в таком отпуске. На наш взгляд, здесь не должно быть никаких проблем.
Александр ГОРБАЧ, юрист
