На предприятии нормированный рабочий день, что и прописано в контракте, с 8:15 до 17:00. Вправе ли наниматель обязывать выезжать в командировку после окончания рабочего дня ночным поездом? Считается ли время, проведенное в пути до места командирования, рабочим временем?
Спасибо за вопрос!
Согласно ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. В соответствии со ст. 92 ТК на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.
В свою очередь, ст. 93 ТК установлено, что днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки. Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.
Таким образом, поднятый вами вопрос должен разрешаться по договоренности с нанимателем. При этом мы бы хотели отметить, что ТК не дает права нанимателю обязывать работника в одностороннем порядке - речь идет все-таки о том, что стороны должны договориться.
Александр ГОРБАЧ, юрист
