Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
наталия
Вопрос:
У меня двое детей до 18 лет. По ТК РБ ст. 265 я имею право на 1 дополнительный выходной день в месяц с сохранением средней ЗП. Но это не прописано в трудовом контракте. Я могу этим правом пользоваться?
Ответ:
Согласно статье 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Там же установлено, что матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
И там же говорится, что матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. При этом указано, что в коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Во-первых, мы не видим, чтобы хоть одно из приведенных выше оснований распространялось на вас. Во-вторых, если вы имеете в виду последнее основание, то там, как видите, указано, что оплата этого дня может предусматриваться в коллективном договоре. То есть, она может и не предусматриваться. Нужно смотреть коллективный договор в вашей организации, если он имеется.
А трудовой договор (контракт) тут не имеет никакого значения.
Александр ГОРБАЧ, юрист
