Устроился на работу в частную компанию по контракту на (1 год). Вынужден был сразу же взять отпуск за свой счет по причине прохождения медицинской комиссии для военкомата. Когда медкомиссию прошел, работодатель заявил что во мне уже не нуждается, найдена замена, а на другие проекты я не подхожу. Проработать мне не удалось ни дня. Хочет уволить меня по соглашению сторон. Уведомил об увольнении в пт, просит написать заявление об увольнении на следующий пн. Скажите, законно ли такое, положены ли мне выплаты?
Во-первых, молодой человек, в Трудовом кодексе Республики Беларусь есть статья 340 "Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу". Часть 4 этой статьи говорит о том, что за работниками, направленными на медицинское освидетельствование, медицинское обследование, медицинский осмотр и медицинское переосвидетельствование, на время нахождения в государственной организации здравоохранения сохраняются место работы (должность) и средний заработок за все рабочие дни по месту работы, и им возмещаются военным комиссариатом расходы по проезду к месту медицинского освидетельствования, медицинского обследования, медицинского осмотра и медицинского переосвидетельствования и обратно по нормам, установленным Правительством Республики Беларусь.
Поэтому каким образом вы "вынуждены были взять отпуск за свой счет" на период прохождения медицинской комиссии, мы не понимаем.
Во-вторых, как вы уже успели узнать из приведенной нормы, рабочее место за вами сохранилось. Даже если исходить из вашей ситуации, что вы писали заявление за свой счет, никаких оснований для увольнения у нанимателя нет. Такое основание у нанимателя появится, если вы напишете заявление "по соглашению сторон". При этом ничего вы не получите, никаких выплат. Поэтому зачем вам писать такое заявление, мы не понимаем.
Если нанимателю нужно от вас избавиться, может быть и нет смысла цепляться за это место работы, так как навряд ли дадут работать нормально. Но раз он предлагает по соглашению сторон, пускай хотя бы предложит вам какую-то компенсацию. Вы хотя бы вернете то, что потеряли, написав заявление "за свой счет" для прохождения комиссии. Ведь наниматель должен был вам сказать, что средний заработок за время прохождения комиссии за вами сохраняется. Если он этого не сделал, пускай теперь компенсирует. А может он предложит какие-то другие условия. При увольнении по соглашению сторон (статья 37 ТК) стороны трудового договора в этом соглашении могут определить любые условия, которые их будут взаимно устраивать.
Вот если, к примеру, наниматель вручит вам в двух экземплярах официальную бумагу с подписью директора, где будет написано, что он предлагает вам расторнуть трудовые отношения по соглашению сторон и в этом случае он обязуется выплатить вам при увольнении определенную сумму, тогда, конечно вам есть мысл подумать над таким предложением. Но тогда и заявление вам писать не нужно - под одним экземпляром вы подпишетесь, что ознакомлены и согласны, и этот экземпляр уже будет основанием для вашего увольнения (второй экз. останется у вас на руках).
Затем внимательно читайте приказ об увольнении - там тоже должны быть прописаны все условия вашего увольнения, включая компенсацию. Если вас все устроит, пишите под приказом: ознакомлен и согласен.
А так просто писать зявление, лишь потому, то этого захотел нниматель, на наш взгляд, несерьезно. Вы уже написали одно заявление и потеряли среднемесячный заработок. Нельзя так к себе относиться.
Если вы сомневаетесь, что сможете нанимателю объяснить все, что мы здесь написали вам, распечатайте этот ответ на ваш вопрос и дайте им, пускай они сами прочитают. Вы только определитесь изначально, чего вы хотите, какую компенсацию, не теряя при этом, конечно, ни чувства собственного достоинства, ни чувства реальности.
Но если вы ничего не хотите, если вам деньги не нужны - дело ваше.
Александр ГОРБАЧ, юрист
