Можно ли увеличить обеденное время, продлив при этом рабочее? Например, увеличить на 30 минут обед, соответственно, на 30 минут остаться позже на работе? Если да, то при каких условиях? У меня мать инвалид, необходимо ездить домой в обед и ухаживать.
Согласно статье 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.
Статьей 112 ТК установлено, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели.
Согласно ст. 123 ТК режим рабочего времени — это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
ТК не устанавливает обязанности нанимателя по определению отдельного режима рабочего времени для какого-то конкретного работника, пускай даже исходя из уважительных причин (за исключением перерывов для кормления грудных детей). Но стороны трудовых оношений, по нашему мнению, могут об этом договориться, если такой индивидуальный подход не будет мешать производстве. Законодательство этому не препятствует.
Александр ГОРБАЧ, юрист
