Спасибо за вопрос!

Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" установлено, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Исходя из данной нормы, будет вполне нормально, если вы за месяц до окончания срока действия контракта подадите соответствующее заявление (прошу уволить 20 мая в связи с окончанием срока действия контракта).

Но возможен, и даже чаще встречается, другой вариант - наниматель выдает работнику письменное предложение о продлении срока действия контракта. а работник пишет под ним, что он ознакомлен и не согласен продолжать трудовые отношения. И ваш отказ будет основанием для увольнения.

Александр ГОРБАЧ, юрист