В свою очередь, ст. 31 ТК установлено, что перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. При перемещении не требуется согласия работника.

Поскольку вы пишете, что новая работа предлагается в другом населенном пункте, значит в вашем случае будет иметь место перевод. Соответственно, без вашего согласия на новую работу вас никто перевести не может.

 

Более того, это было бы нежелательно, исходя из вашего статуса молодого специалиста. Ведь в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника временный работник подлежит увольнению (ч. 3 ст. 38 ТК). Однако в отношении молодых специалистов Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, предусмотрен ряд гарантий. В частности, в п. 33 этого нормативного акта перечислены случаи, в которых допускается увольнение молодого специалиста до завершения срока отработки. Части 3 ст. 38 ТК в этом перечне нет. Следовательно, наниматель обязан будеть вас опять куда-то "пристроить".

Попробуйте объяснить все эти обстоятельства нанимателю, если он сам этого не понимает.