В связи с ликвидацией места работы три года назад (я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) работников тогда сократили в соответствии с законодательством. Сейчас мне нужно выходить на работу. Мне за два дня до окончания отпуска прислали письмо, опираясь на ст. 31 ТК меня перевели за 27 км в другой населенный пункт, куда не ходит никакой общественный и рабочий транспорт. Мне предлогают уволиться по собственному желанию. Я не хочу, прошу сократить, но мне пригрозили увольнением за невыход на работу. Подскажите, пожалуйста, как сделать, чтобы меня сократили?
Спасибо за вопрос!
Статья 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) регламентирует порядок перемещения работника. Согласно данной норме перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника.
В то же время, согласно статье 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев.
Что касается вашей ситуации, то здесь явно имеет место перевод - поручение работы в другой местности.
Если вы не дадите на это согласие, никто вас перевести не может. Поэтому, когда вам дадут ознакомиться с приказом, пишите: "Ознакомлена и несогласна".
Дальше уже - проблемы нанимателя.
Если по закону, то, конечно, вас должны сократить с выплатой 3-месячного среднего заработка. Об этом вас должны были предупредить за два месяца, а коль не предупредили, то заменить это предупреждение 2-месячным средним заработком. Итого с нанимателя предпочитается пять среднемесячных заработков.
Мы бы вам советовали, не вестись на провокации нанимателя и твердо стоять на своем.
Александр ГОРБАЧ, юрист
