Может ли директор уволить человека за то что он не пришел на работу, но предупредил при этом начальника, и было написано заявление за свой счет? Только писал заявление не он сам, а друг, с которым он работает.
Конечно, может.
Статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусматривает такое основание для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя как прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5).
То есть, отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов считается прогулом.
Что касается заявления "за свой счет", то юридическим языком это называется социальный отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст. 183 ТК социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК. Статьей 190 ТК установлено, что по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. При этом уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
То есть, даже если бы заявление "за свой счет" было написано этим работником собственноручно, это вовсе не значило бы, что наниматель обязан был удовлетворить просьбу работника. А в описанной вами ситуации, когда кто-то написал заявление за этого человека, даже и говорить не о чем.
Александр ГОРБАЧ, юрист
