Вообще, это должно быть головной болью нанимателей - как правильно уволить людей, которые несогласны продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией.

Пункт 5 части 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) содержит такое основание для увольнения как отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации.

Согласно части 2 ст. 48 ТК при прекращении трудового договора по вышеуказанному основанию работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, проведя реорганизацию, наниматель должен был уведомить об этом работников, уведомление должно быть вручено каждому работнику индивидуально, в этом уведомлении должно быть предложено работнику продолжить трудовые отношения в реорганизованной организации на прежних условиях, а также разъяснены последствия несогласия на продолжение трудовых отношений.

Если работник написал, что он ознакомлен и не согласен на продолжение трудовых отношений, он подлежит увольнению на основании п. 5 ч.2 ст. 35 ТК с выплатой пособия, предусмотренного ч. 2 ст. 48 ТК. Законодательство не устанавливает сроков такого увольнения, однако это должны быть разумные сроки, например, следующий за уведомлением день.

Если наниматель не выдавал каждому работнику уведомление, а ознакомил их под роспись с общим приказом, он нарушил порядок. Тем не менее, тех, кто выразил под приказом свое несогласие на продолжение трудовых отношений, наниматель должен уволить в указанном выше порядке. Если это не будет сделано, работники могут жаловаться в Департамен инспекции по труду и даже в суд.

Александр ГОРБАЧ, юрист