Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Марина
Вопрос:
Имею ли я право идти в отпуск через полгода, если я работаю по контракту? Наниматель не хочет отпускать, так как утверждает, что можно только через 11 месяцев. Но в контракте не указано, через сколько мне положен отпуск. Является ли это нарушением трудового контракта? Могу ли я в этом случае расторгнуть контракт с нанимателем?
Ответ:
Спасибо за вопрос!
Все указано в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее - ТК).
Согласно ст. 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных этой статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе восемнадцати лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
- участникам Великой Отечественной войны;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
- Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Однако работникам, которые не относятся ни к одной из перечисленных выше категорий, до истечения 6 месяцев допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
В то же время обращаем ваше внимание, что согласно ст. 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
То есть, отработав 6 месяцев, работник вправе просить у нанимателя полный отпуск, а наниматель вправе предоставить работнику первый трудовой отпуск. Но такой обязанности - предоставлять работнику отпуск за первый рабочий год сразу же по истечении 6 месяцев - у нанимателя нет. Если он решил предоставить этому работнику первый отпуск на одинадцатом месяце работы, с ним не поспоришь, можно только просить. Однако, если отпуск выйдет за пределы рабочего года, это будет со со стороны нанимателя уже нарушением, хоть и не грубым, на наш взгляд.
Александр ГОРБАЧ, юрист
