Спасибо за вопрос, хотя изложен он не совсем корректно.

Если вы работаете у индивидуального предпринимателя, значит никакой фирмы нет - вашим нанимателем является физическое лицо, имеющее статус индивидуальногно предпринимателя.

Если этот индивидуальный предприниматель решил создать частное унитарное предприятие либо юридическое лицо в другой организационно-правовой форме (ООО, ОДО и пр.) и продолжать свой бизнес через это юридическое лицо, то естественно, что это будет другой субъект хозяйствования, то есть произойдет смена нанимателя.

Вам должны предложить перевестись от одного нанимателя к другому, то есть, оформляется увольнение в порядке перевода. При этом, конечно, должен быть заключен новый контракт.

Вы можете согласиться на перевод от индивидуального предпринимателя в учрежденное им унитарное предприятие, но можете и не согласиться. Тогда ИП, если он не сможет предложить вам никакой другой работы, вынужден будет вас сократить.

В этом случае, во-первых, он должен вас предупредитиь о сокращении за 2 месяца.  Согласно ч. 5 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Во-вторых, ИП при увольнении в связи с сокращением должен будет выплатить вам выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).

Таким образом, если вы переживаете, продолжат ли с вами трудовые отношения, то можете сильно не волноваться - непродление с вами трудовых отношений может обойтись вашему теперешнему нанимателю очень дорого (конечно, при условии, что всю зарплату вы получаете легально).

Александр ГОРБАЧ, юрист