Пришла работать на предприятие и столкнулась с такой ситуацией. Работник работал инспектором по кадрам на 0,5 ставки и кладовщиком на 0,5 ставки. И все по основному месту, с двумя контрактами и записью в трудовой. Сейчас надо перевести работника оператором ЭВМ на 0,5 ставки по основному и на 0,5 ставки кладовщиком по совместительству. Каков алгоритм действий?
Спасибо за вопрос!
Ничего сложного мы в этом не видим. Если со стороны работника никаких возражений нет, то пускай он напишет заявление следующего содержания: прошу перевести меня оператором ЭВМ с неполным рабочим временем (о,5 ставки) с совмещением обязанностей кладовщика.
Наниматель, в свою очередь, издает приказ аналогичного содержания, только детализируя некоторые моменты: приказываю перевести Разумович Елену Ивановну оператором ЭВМ на неполное рабочее время (детализируется рабочее время) с окладом (указывается размер) с совмещением обязанностей кладовщика (также детализируется объем работы и указывается оклад).
Статья 343 Трудового кодекса Республики Беларусь говорит о том, что совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. При этом в данной норме говорится, что в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
То есть, как следует из приведенной статьи, на совместительство должен заключаться отдельный трудовой договор. Но по нашему мнению, не будет никакого нарушения, если трудовой договор будет у этого работника один, а в нем будут указаны все необходимые сведения и детали, в том числе выполнение второй работы по совместительству.
Александр ГОРБАЧ, юрист
