Работаю в частной организации по контракту, с января 2016 г. идет задержка по выплате заработной платы. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, но наниматель не хочет его подписывать. Как мне поступить в данной ситуации: идти с заявление в инспекцию по труду или сразу в суд на расторжение контракта? Какие документы необходимо приложить к заявлению в суд и как его написать?
Спасибо за вопрос!
Согласно статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Можете обратиться с соответствующим заявлением в Департамент испекции труда, а можете в суд. Выбирайте сами. Если предпочтете суд (по нашему мнению, это будет надежнее), то начать этот процесс нужно с посещения адвоката - он вам составит исковое заявление, скажет, что к нему нужно приложить и может представлять ваши интересны в суде (что тоже желательно).
Александр ГОРБАЧ, юрист
