Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (ст. 168 ТК).

При этом согласно ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

 

Из смысла приведенных выше норм следует, что:

1) Любому работнику, отработавшему у нанимателя больше 6 месяцев может (а по его требованию даже должен) быть предоставлен отпуск в полном объеме;

2) Работникам, которые работают у нанимателя не первый рабочий год, отпуск может быть предоставлен и раньше 6 месяцев от начала рабочего года;

3) Без согласия работника наниматель не имеет права предоставлять работнику отпуск частями.

К сказанному остается добавить, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

 

Возможно, вы что-то не так изложили в вопросе, но, скорее всего, ваш наниматель не прав. Можно жаловаться на него в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.