Руководство без предупреждения закрыло предприятие, оставив мастеров без работы на время, пока они переезжают в другое помещение. Нас ни о чем заранее не оповещали. Должны ли нам выплатить компенсацию за то, что руководство нас не оповестило о переезде заранее, оставив без денег и работы? И как нам поступать в дальнейшем, если мастера не хотят работать с нынешнем руководством на новом месте? Работаем по бессрочному трудовому договору.
К сожалению, из содержания вопроса далеко не все понятно, поэтому придется ответить вам какими-то общими нормами.
Если вы на какое-то время остались без работы, то, скорее всего, в вашем случае имеет место простой. В силу ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Статьей 71 ТК установлено, что при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
Наниматель должен был оформить простой приказом, ознакомить вас с этим приказом под роспись, заплатить вам за простой в указанных выше размерах. В любом случае, он не может вам не заплатить, поскольку в табеле должно быть что-то отмечено, а по бухгалтерии - начислено.
По поводу переездов ваших вообще ничего не можем сказать, поскольку непонятно, кто или что переезжает (организация вся или только производство) и главное - куда (в пределах одного и того же населенного пункта или в другой населенный пункт). Важен также в данном вопросе и характер работы.
Александр ГОРБАЧ, юрист
