В этом году закончила ВУЗ и получила распределение к ИП. В учебном заведении меня уверили, что это возможно. Позже, после консультации со специалистом, стало известно, что ИП все же не имеет права брать молодого специалиста по распределению, так как не является организацией. Теперь мой работодатель сомневается в законности своей именной заявки и принятии на работу, однако очень заинтересован во мне как в специалисте. Чем такое распределение может грозить нанимателю и мне лично?
Спасибо за вопрос!
Мы уже его прорабатывали и, в принципе, не нашли никаких препятствий тому, чтобы по окончанию учебного заведения молодой специалист направлялся на так называемую отработку к индивидуальному предпринимателю.
Статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс) установлено, что выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения.
Согласно ст. 83 Кодекса распределение – это процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих.
Да, в Положении о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее - Положение), идет речь об "организациях - заказчиках кадров". Однако, на наш взгляд, этот термин никак не запрещает, чтобы заказчиками кадров при распределении молодых специалистов были и индивидуальные предприниматели.
Тем более, что в настоящее время, на сколько нам известно, проблема распределения молодых специалистов является достаточно актуальной по той причине, что их просто никто не хочет к себе принимать. Государству в этих условиях очень сложно обеспечить выпускникам гарантированное ст. 48 Кодекса первое рабочее место. И если такое место предоставляет индивидуальный предприниматель, полагаем, все должны быть только довольны.
На наш взгляд, никакой ответственности ни вам, ни вашему нанимателю - ИП бояться не стоит, поскольку ее здесь и быть не может.
Согласно п. 9 Положения распределение выпускников осуществляется не позднее чем за два месяца до окончания учреждения образования комиссией по распределению выпускников учреждения образования (далее – комиссия), состав которой утверждается руководителем учреждения образования или государственного органа ежегодно не позднее 1 февраля. Пунктом 14 Положения определено, что комиссия принимает решение о распределении выпускника с учетом:
- результатов успеваемости;
- участия в научно-исследовательской, общественной работе;
- места прохождения производственной и преддипломной практики;
- состояния здоровья, семейного положения и места жительства семьи;
- рекомендации учреждения образования о наиболее целесообразном направлении выпускника на работу;
- его личных пожеланий.
В соответствии с определенной законодательством процедурой комиссия вашего учебного заведения и приняла решение о распределении вас именно к этому нанимателю. Вся ответственность за это решение лежит на комисии, хотя мы убеждены, что и она здесь ничего не нарушила.
Но вы и ваш наниматель лишь подчинились решению комиссии. В чем здесь можно найти проблему? Я бы на вашем месте сидел и не дергался.
Александр ГОРБАЧ, юрист
