Работаю в госструктуре, хочу уволиться. По соглашению сторон не хотят увольнять, пришлось пойти на увольнение за прогул. Прогуляла уже 4 дня, а наниматель говорит, что трудовую книжку может отдать только через 14 дней. С кажите, это соответствует законодательству?
Спасибо за вопрос!
Статьей 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) определено, что при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Согласно ст. 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Мы сомневаемся, что в госструктуре станут задерживать выдачу трудовой книжки, чтобы подставлять себя под ответственность. Скорее всего, они планируют вас уволить через 14 дней и в день увольнения выдать вам трудовую книжку.
Статьей 200 ТК установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. В силу ст. 198 ТК увольнение за прогул без уважительной причины - это одна из мер дисциплинарного взыскания.
Таким образом, наниматель имеет право уволить вас не сразу после прогула, а в течение месяца со дня его обнаружения. Кстати, он имеет полное право вас и не увольнять, а применить по отношению к вам более мягкую меру дисциплинарной ответственности, например, выговор. В ч. 3 ст. 198 ТК говорится, что право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю; при выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
Кстати, ч. 4 той же ст. 198 ТК определено, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
То есть, вы можете прогуливать постоянно, а наниматель не станет вас увольнять, а каждый раз будет выносить вам выговоры, лишать при этом премий и т.п. до тех пор, пока вам перехочется прогуливать.
Александр ГОРБАЧ, юрист
