Я вышла на работу с декретного отпуска раньше срока, ребенку 2,5 года. По семейным обстоятельствам я не смогла выйти на работу. Наниматель говорит, что уволит меня по статье за прогулы. Имеют ли они право уволить меня за прогулы, если ребенку нет еще и 3-х лет?
Вас могут уволить за прогулы.
В силу ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
То, что вашему ребенку еще не исполнилось три года, не имеет никакого значения. Если из-за него вы не можете ходить на работу, значит сидите в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если вышли на работу - работайте и не прогуливайте.
Возможно, что у вас на самом деле была уважительная причина для невыхода на работу. Тогда постарайтесь предоставить нанимателю какой-то оправдательный документ. Если дело доходит до суда, то во внимание судом принимаются и свидетельские показания.
Увольнение за прогул в силу ст. 198 ТК считается мерой дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок, а ст. 199 ТК говорит о том, что до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Попытайтесь в объяснительной записке обосновать причину прогула, возможно, что наниматель поймет вас и не станет увольнять, возможно он применит к вам другую меру дисциплинарного взыскания - замечание или выговор. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве (ч. 3 ст. 198 ТК).
Александр ГОРБАЧ, юрист
