Работаю в банке по распределению, осталось 9 месяцев. Сейчас получается так, что в ноябре будет реорганизация моего филиала, идут сокращения, всех по этому поводу увольняют, а затем собираются принять на работу заново, но уже с контрактом на более длительный срок. Имею ли я право не подписывать заново этот контракт и уйти в связи с сокращением?
Спасибо за вопрос!
Статьей 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) определено, что при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Указанная норма содержит такое основание прекращения трудового договора как отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.
Однако в вашем случае речь идет только о реорганизации филиала, а не о реорганизации всей организации (банка), поэтому мы бы усомнились даже в том, затронет ли такая реорганизация трудовые договоры с работниками. Если в результате этой реорганизации сменится наниматель, то да, если наниматель останется тот же (например, вышестоящий орган банка), то приведенные выше нормы ст. 35, 36 ТК на вашу ситуацию распространяться не будут.
Но в любом случае, в вашей ситуации нужно исходить из того, что согласно п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
- принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК);
- увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 ст. 42 и в пунктах 2–7 ст. 47 ТК (за виновные действия работника), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5–7 ст. 44 ТК.
То есть, если у нанимателя происходит реорганизация, то, как видим, закон не предоставляет молодому специалисту права уволиться, воспользовавшись ст. 36 ТК. Поэтому в какой бы форме не происходила реорганизация вашего филиала, наниматель не имеет права вас уволить, вам просто должны предложить продолжить трудовые отношения после реорганизации, а вы обязаны согласиться на такое предложение.
Александр ГОРБАЧ, юрист
