Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Ирина
Вопрос:
Могу ли я выйти на работу на 5-часовой рабочий день, а не на 7-часовой, как заставляет работодатель, если я нахожусь в отпуске с ребенком до достижения им трехлетнего возраста?
Ответ:
Можете. Только нужно иметь в виду, что в таком случае ваш отпуск прервется.
Статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Здесь же говорится, что наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в ч. 2 ст. 289 ТК.
Часть 2 ст. 289 ТК говорит о том, что наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Определено также, чьл условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу, а переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Александр ГОРБАЧ, юрист
