Беременная девушка трудиться в коммерческой организации. Контракт заканчивается до начала декретного отпуска. Имеет ли право наниматель не продлить с ней контракт? В случае, если наниматель настаивает на том, чтобы не продлевать контракт, куда лучше обратиться за помощью?
Спасибо за вопрос!
Частью 4 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" определено, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Статья 268 Трудового кодекса Республики Беларусь также запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
Поэтому наниматель не имеет права не продлить с вами контракт.
Если он пойдет на нарушение законодательства, обращайтесь с жалобой в Департамент инспекции труда по месту нахождения нан6имателя, чтобы по отношению к нему предприняли соответствующие меры. Можно будет и в суб обратиться с иском о восстановлении на работе, если вас уволят все-таки, поскольку увольнение не будет законным. Объясните это все своему нанимателю и попытайтесь прийти с ним к какому-то соглашению.
Александр ГОРБАЧ, юрист
