Работала в частной организации по трудовому договору. В течении 4 месяцев не выплачивал работодатель заработную плату. После увольнения по соглашению сторон расчет не произведен уже в течении 2 недель. Директор предприятия говорит, что расчет он произведет только тогда, когда погасит все свои долги. Подскажите, куда обращаться и как решить данный спор?
Директор явло лукавит. Согласно п. 2.1 порядка расчетов между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29.06.2000 № 359, при осуществлении платежей с текущих (расчетных) счетов в белорусских рублях юридические лица, их обособленные подразделения и индивидуальные предприниматели обязаны вне очереди производить платежи в счет погашения задолженности по выплате заработной платы в суммах, соответствующих 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих в установленном порядке исходя из списочной численности работников и размеру оплаты отпусков, выплаты страховых взносов на эти суммы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходного налога, исчисленного из данных сумм доходов, подлежащих налогообложению. При отсутствии или недостаточности средств в белорусских рублях на текущих (расчетных) счетах указанные платежи осуществлять за счет средств, полученных от продажи (в том числе обязательной) иностранной валюты. В этом случае продажа средств, поступивших на текущие (расчетные) счета в иностранной валюте, должна производиться до исполнения предъявленных к данным счетам платежных требований или иных платежных инструкций.
А обращаться вам нужно в суд, при том незамедлительно, поскольку вы рискуете пропустить срок исковой давности. Статьей 242 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Согласно ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Таким образом, вы узнали о своем нарушенном праве в день своего увольнения, когда вам не выдали окончательный расчет.
Вот если с дня увольнения пройдет три месяца, и вы за это время не обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченны сумм заработной платы, о своих деньгах можете тогда забыть. Ваш директор в суде скажет, что вы пропустили срок исковой давности и иск удовлетворению не подлежит, а суд вынужден будет с этим согласиться. Скорее всего, поэтому, директор и тянет время.
Начать процесс следует с посещения адвоката, где вам составят исковое заявление и проконсультируют по интересующим вас вопросам. Мы всегда советуем брать с собой адвоката и на судебное заседание.
Александр ГОРБАЧ, юрист
