Работаю у частника. Хочу уволиться, написал заявление на увольнение по соглашению сторон, он его не рассматривает. Пишу ему заявление за несоблюдение трудового договора нанимателем по 3 пунктам. Он его не принимает и грозит уволить по статье за прогулы. Ходим в офис - он закрыт, телефон никто не берет. Подскажите, что делать?
Спасибо за вопрос!
Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Поэтому вам нужно обращаться в суд с иском о признании факта нарушения нанимателем законодательства о труде и о расторжении по этому основанию трудового договора.
Исковое заявление поможет составить адвокат.
Александр ГОРБАЧ, юрист
