Я вышла из декрета досрочно на свою прежнюю работу. Меня оформили по трудовому договору как на время отсутствия основного работника. Сказали, пока прежняя сотрудница работает по гражданско-правовому договору. Время прошло и ничего мне не поменяли. Что мне делать дальше?
Ситуация абсолютно непонятная, но явно ваш наниматель чего-то намудрил, нарушив при этом ваши права.
Согласно ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Частью 4 указанной статьи установлено, что данный отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Это значит, что вы в любое время имели право прервать отпуск и выйти на работу, поскольку ваше рабочее место за вами сохранялось в силу ч. 3 ст. 183 ТК.
Если на вашем месте работал человек, его должны были уволить в день предшествующий вашему выходу. Это прямо предусмотрено ч. 3 ст. 38 ТК: трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Вот и все.
Вместо этого, как вы пишете, вас оформляют по трудовому договору на время отсутствия основного работника - непонятно, какого и непонятно зачем. При чем здесь сотрудница, которая работает по гражданско-правовому договору, вообще для нас остается полной загадкой.
Если хотите исправить ситуацию, потребуйте от нанимателя, чтобы он вернул вас на прежнее место работы. Остальное - его проблемы.
Если наниматель не удовлетворит ваше требование, нужно обращаться с соответствующим иском в суд. Исковое заявление поможет составить адвокат.
Александр ГОРБАЧ, юрист
