Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Лариса
Вопрос:
Работаю в учреждении образования. Нахожусь в больнице более двух месяцев. По почте получила копии приказов об увольнении по статье за прогулы, подписанное руководителем и юристом. Руководство знает о моем заболевании, регулярно созваниваются и получают консультации в поликлинике. На работу предоставила больничные и выписки о заболевании. Куда мне следует обратиться за помощью?
Ответ:
Спасибо, что обратились к нам!
Статьей 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем, в том числе, в случаях:
- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5);
- неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 6).
На сколько мы понимаем, ни один из этих случаев к вашей ситуации не подходит, поскольку:
- на работе вы отсутствуете по уважительной причине и оправдательные документы предоставлены нанимателю;
- ваша временная нетрудоспособность еще не превысила 4 месяца.
Если это так, тогда увольнение будет незаконным. Нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. При этом следует иметь в виду, что согласно ст. 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Если вы пропустите этот месячный срок, никакой суд вам уже не поможет.
Начать всю процедуру следует с посещения адвоката, который составит вам исковое заявление, даст необходимые консультации и, если вы захотите, будет представлять ваши интересы в суде (последнее мы всегда людям настоятельно советуем).
Александр ГОРБАЧ, юрист
