Работаю официанткой, оформлена официально. Директор арендует помещение, ему подняли аренду, и он решил отказаться и закрыться. Я я беременна, срок 8 недель. Должен ли он мне выплатить компенсацию?
Спасибо, что обратились к нам!
Частью 3 ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 ТК.
Поэтому если ваш наниматель не ликвидируется как субъект хозяйствования или не прекращает деятельность как индивидуальный предприниматель, то он не имеет права вас уволить.
Если же наниматель, являющийся юридическим лицом, принимает решение о ликвидации, либо являющийся индивидуальным предпринимателем принимает решение о прекращении деятельности, то он может вас уволить по п. 1 ст. 42 ТК. Указанной нормой определено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.
Однако согласно ч. 4 ст. 48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Более того, ст. 43 ТК определено, что при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Таким образом, если наниматель за 2 месяца до увольнения вас не предупредил, то должне выплатить вам всего вместе 5 среднемесячных заработков.
Александр ГОРБАЧ, юрист
