Спасибо, что обратились к нам!

Согласно ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Поэтому непредоставление отпуска будет являться грубейшим нарушением прав работника со стороны нанимателя.

Можно пожаловаться на такое нарушение в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Должны быстро отреагировать.

Также обращаем ваше внимание на то, что нарушение законодательства о труде и условий срочного трудового договора (контракта) является для работника основанием для досрочного расторжения трудового договора (контракта). Более того, согласно п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.06.2011 № 821, по этому основанию может расторгнуть контракт с нанимателем молодой специалист. И в этом случае он не обязан будет отрабатывать оставшуюся часть распределения или возмещать государству расходы за обучение.

Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Однако факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Если у вашего сына нет желания работать там дальше, то лучше всего обратиться в суд с иском о признании факта нарушения нанимателем законодательства о труде и о расторжении трудового договора. Начать процедуру нужно с посещения адвоката, который составит исковое заявлении и при вашем желании будет представлять ваши интересы в суде.

После расторжения трудового договора наниматель вместе с окончательным расчетом обязан будет выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мы понимаем, за полтора года у вашего сына уже полтора неиспользованных отпуска. 

Александр ГОРБАЧ, юрист