Надбавки рабочим за профессиональное мастерство определяются исходя из уровня организации труда на каждом рабочем месте, роли каждого рабочего в процессе производства и степени его влияния на конечные результаты работы. В частности, критериями оценки уровня профессионального мастерства рабочего могут служить:

обеспечение высокого качества выпускаемой продукции;

строгое соблюдение технологической дисциплины;

обслуживание важнейших участков и выполнение работ повышенной сложности;

выполнение работ по смежным профессиям и функциям;

применение в своей работе и распространение передовых приемов и методов труда.

Вопрос о том, кого из рабочих следует отнести к категории квалифицированных, решается непосредственно нанимателем. Исходя из сложившейся практики оценки уровня профессионального мастерства к квалифицированным рабочим могут относиться рабочие, имеющие 3-й тарифный разряд и выше.

Период, с которого квалифицированным рабочим могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, определяется нанимателем. Размеры надбавок могут дифференцироваться в зависимости от профессионального мастерства рабочих. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные функции, и предусматриваются в коллективном и трудовом договорах.

К критериям профессионального мастерства рабочих следует относить высокий уровень личной производительности и качества труда. Конкретные критерии профессионального мастерства разрабатываются нанимателем с участием мастера производственного участка и оформляются приказом или распоряжением.

Надбавки за профессиональное мастерство не следует выплачивать за тот месяц, в котором выявлены случаи брака или снижение качества продукции. При систематическом выпуске некачественной продукции или снижении ее качества надбавки уменьшаются или отменяются. Перечень производственных нарушений и недостатков, на основании которых надбавки могут быть отменены или уменьшены, определяется в коллективном договоре исходя из конкретных условий производства.

Надбавки за высокое профессиональное мастерство носят индивидуальный характер, связанный с квалификацией рабочего, и поэтому не включаются в расчет сдельных расценок и общий бригадный заработок, а выплачиваются персонально.

 

В вашем случае, на наш взгляд, все правомерно. Главное, что есть приказ директора об устанавлении рабочему такой надбавки.