Данный вопрос до конца не урегулирован законодательно. Однако полагаем, что вы вправе в таком случае требовать, чтобы контракт с вами был заключен лишь на срок обязательной отработки - по 31.07.2017. Задерживать вас дольше на этой работе никто не имеет права. Поэтому просто не подписывайте контракт с большим сроком, наниматель никуда не денется, вынужден будет заключить контракт только на срок обязательной отработки. В любом случае законодательство не обязывает вас подписывать контракт на больший срок.

По общему правилу, контракты с работниками заключаются на срок от 1 до 5 лет. Однако с согласия работника контракт может быть заключен и срок менее 1 года. В вашем случае такое согласие имеется. Поэтому мы не видим причин заключить с вами контракт лишь на срок обязательной отработки.

Александр ГОРБАЧ, юрист