Это зависит от того, когда у вас начинается рабочий год. Согласно ст. 163 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. 

Если отпуск, о котором вы указали в вопросе, был за истекший рабочий год, и теперь у вас набирается еще какое-то количество дней отпуска, то вы можете просить нанимателя, чтобы вам эту часть отпуска предоставили перед уходом в отпуск по беременности и родам.

Статьей 168 ТК определено, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью 4 этой статьи. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Здесь же указывается, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Таким образом, если у вас уже идет новый рабочий год, отпуск за который вы еще не отгуляли, вы можете просить нанимателя, чтобы он поставил вам этот отпуск (его часть пропорционально отработанному времени) в график трудовых отпусков на январь.

Александр ГОРБАЧ, юрист