Вопрос № 8028

ГлавнаяТрудовые отношения

Добавить свой вопрос

Имя

Ирина

Вопрос:

Являюсь госслужащим. По достижении ребенком возраста 9 месяцев вышла на работу на 0,5 ставки (с 03.01.2017). Выплата декретных сохраняется. Положен ли мне трудовой отпуск? Если положен, то в каком количестве дней? Как написано в контракте, 28? Когда я смогу его взять, через полгода после 03.01.2017?

Ответ:

Естетственно, что трудовой отпуск вам положен, при этом в полном объеме, то есть, в том количестве дней, которое указано в вашем контракте. Работа на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) никак не влияет на продолжительность трудового отпуска.

Взять трудовой отпуск вы можете в соответствии с графиком трудовых отпусков, утвержденным нанимателем. Не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя предоставляется трудовой отпуск за первый рабочий год. Вы же не первый год работаетет.

Другое дело, что у вас сдвигается рабочий год. Статьей 163 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) определено, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. При этом в соответствии со ст. 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–4, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

В свою очередь, согласно ст. 165 ТК если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Так вот у вас рабочий год сдвинется. И если вы перед отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выбрали свой трудовой отпуск наперед, то возможно, что какое-то время вы еще не можете уйти в трудовой отпуск. Но поскольку мы не знаем, когда у вас было начало рабочего года, и уходили ли вы в отпуск перед отпуском по уходу за ребенком до достижения им вораста трех лет, точный ответ мы вам дать не может. Однако это не сложно будет посчитать вам и самостоятельно, учитывая приведенные выше нормы ТК.

Александр ГОРБАЧ, юрист

Вернуться к списку вопросов

Последнее: