Могут ли удержать доплату молодого специалиста за дисциплинарное нарушение?
Как нам представляется, это зависит от того, что именно представляет из себя эта доплата (надбавка, повышение тарифной ставки и т.п.) и кем она установлена.
Если она установлена самим нанимателем, например, в соответствии с действующим у него коллективным договором, то лишение доплаты в случае нарушения работником трудовой дисциплины, возможно, будет законным.
В то же время, законность таких действий нанимателя можно поставить под сомнение, если доплата, например, гарантированна:
- Указом Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273 "О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов";
- постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2009 № 86 "О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования";
- постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.10.1998 № 1516 «Об установлении выплат выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения»;
- постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2010 № 370 «О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, и внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 2009 г. № 695»;
- другими нормативными актами Президента и Правительства.
Согласно ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
В свою очередь, ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
