Перенесли рабочий день с 08.02.2017 на 18.02.2017, поскольку не было сырья. Я ушла в отпуск с 15.02.2017 по 24.02.2017. Мастер участка привлек меня к работе 18.02.2017, я отработала. Но вышестоящее руководство, спустя неделю, решило, что я не должна была работать и рабочий день не поставили. Должна ли я была выходить на работу? И как быть с тем днем, что я уже отработала?
Вы не должны были выходить на работу, поскольку у вас в это время был отпуск. То, что на 18.02.2017 переносился рабочий день с 08.02.2017 не имеет никакого значения - у вас с 15 по 24 февраля в табеле рабочего времени должен быть указан отпуск. Если вы писали заявление на отпуск на эти дни и был приказ руководителя о предоставлении вам в эти дни отпуска, то вам в табеле в эти дни ничего другого и не могли поставить, как "О - отпуск".
Тем более, если речь идет об обычном трудовом отпуске, то согласно ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Отзыв из отпуска оформляется приказом руководителя, что в отношении вас, как мы понимаем, не было сделано.
Вам теперь должны предоставить за этот день отгул, и проблема будет решена. Если этот вопрос не решается в простом рабочем порядке, напишите нанимателю заявление с такой просьбой и зарегистрируйте это заявление в канцелярии. Если наниматель никак не отреагирует на ваше заявление или же откажет вам в предоставлении отгула, попытайтесь оспорить такие его действия как незаконные в комиссию по трудовым спорам (если она имеется на вашем предприятии) или даже в суд. Но нам думается, что к таким мерам вам прибегать не придется, вопрос, по большому счету, пустяковый и должен решиться легко.
Александр ГОРБАЧ, юрист
