Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Ирина
Вопрос:
Фирма продала часть своего бизнеса. Что должен предоставить наниматель работникам, оставшимся в другом городе без рабочих мест, которые еще числятся в этой фирме?
Ответ:
Любой наниматель обязан предоставить своим работникам работу. Если это невозможно по причине сокращения рабочих мест, то наниматель должен сократить работников в соответствии с действующим законодательством. При этом основанием для увольнения будет п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) - ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников
Статьей 43 ТК установлено, что при расторжении трудового договора по указанному выше основанию наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В свою очередь, согласно ч. 4 ст. 48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Александр ГОРБАЧ, юрист
