Имеют, конечно, на то оно и сокращение штата.

Согласно пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

Правда, согласно статье 43 ТК расторжение трудового договора (контракта) по укаанному основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Этой же статьей установлено, что при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Таким образом, если вас предупредять в указанном выше порядке, то до конца контракта вы не доработаете всего 4 месяца.

Более того, согласно статье 48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Таким образом, как видите, нанимателю, возможно, даже выгоднее было бы не сокращать работника в данном случае, а просто дождаться истечения срока действия контракта и уволить без выплаты всяких пособий.

Что касается интересов работника в данном конктретном случае, то, как нам представляется. сценарий с сокращением для работника куда более выгоден, чем просто увольнение через 6 месяцев в связи с истечением срока действия контракта.

Александр ГОРБАЧ, юрист