То, что наниматель сказал вам передавать дела, еще совсем не оначает, что он вас уволит раньше истечения срока контракта. Во всяком случае, законных оснований на то мы не видим, если, конечно, вы не допустили нарушения трудовой дисциплины.

Компенсация, а точнее выходное пособие, выплачивается при сокращении. При этом согласно части 4 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Кроме того, в соответствии со статьей 43 ТК при сокращении наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Как видите, нанимателю совсем не выгодно вас сокращать, ему обойдется гораздо дешевле дождаться окончания срока действия вашего контракта и уволить вас по этому основанию (ч. 1 ст. 38 ТК) без никаких выходных пособий и компенсаций.

Другое дело, что наниматель может предложить вам написать аявление на увольнение до окончания срока контракта. Но тут уже вам самим решать, идти на это или нет.

Александр ГОРБАЧ, юрист