Я работаю по договору на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли со мной не продлить трудовые отношения, если я буду беременна на дату выхода основного работника из декретного отпуска?
Могут.
Частью 3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) запрещается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 ТК.
Но в вашем случае расторжение трудового договора будет происходить не по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), а в связи с окончанием срока его действия. Основанием для увольнения будет часть 3 статьи 38 ТК, которой установлено, что трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Никаких дополнительных гарантий в данном случае законодательство беременным женщинам не предоставляет.
Александр ГОРБАЧ, юрист
