На предприятии ликвидировали подразделение, в котором я работала (пока я была в декретном отпуске), и для меня нет подходящей должности. К выходу с отпуска я снова забеременела. Есть ли возможность сократить меня? Я не против, а даже за.
Вопрос неоднозначный.
Увольнение по причине сокращения численности или штата работников согласно пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) относится к одному из оснований увольнения по инициативе нанимателя, предусмотренных указанной статьей.
В то же время, частью 3 статьи 268 ТК установлено, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 ТК.
Как мы понимаем, в вашем вопросе идет речь не об обособленном подразделении (расположенном вне места нахождения юридического лица). Если это так, то, исходя из приведенных норм ТК, увольнение вас как беременной женщины по причине сокращения невозможно.
Однако в вашем случае, поскольку подразделение, в котором вы раньше работали, ликвидировано, наниматель обязан предложить вам другую должность. Но, естественно, вы не обязаны на нее соглашаться. И если он вам предложит хоть все имеющиеся в организации должности, а вы от них откажетесь, то нет другого выхода, как сокращение. Поэтому мы бы рискнули предположить, что увольнение беременной женщины по причине сокращения с ее письменного согласия возможно.
Тем более это будет возможно, если вы скроете от нанимателя свою беременность. Ведь наниматель не обязан перед сокращением всех женщин проверять на беременность, как и не обязан требовать от женщин справку о беременности. Если женщина сама предоставила такую справку с целью избежать сокращения, тогда другое дело, тогда наниматель обязан подчиниться статье 268 ТК. А если он инициирует сокращение и женщина при этом не возражает, не говорит о том, что она беременна, то, по нашему мнению, нет никаких препятствий для сокращения. Когда вас ознакомят с приказом о сокращении вы просто напишете под ним "Ознакомлена и согласна". Все.
Александр ГОРБАЧ, юрист
