Вообще-то, согласно части 4 статьи 41 Конституции Республики Беларусь принудительный труд в нашей стране запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении.

Но в данном случае вами просто некорректно поставлен вопрос, поскольку в данной ситуации никто никого и не должен "принудительно заставлять" - вы занимаете должность, которая предполагает, что в отсуствие главного бухгалтера вы исполняете его обязанности. Это должно быть закреплено в вашем трудовом договоре. Это закреплено и в законодательстве.

Так, в пункте 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1, должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей организации (структурных (обособленных) подразделений) определяются на основании квалификационных характеристик должностей соответствующих руководителей. На заместителя руководителя организации (структурного (обособленного) подразделения) возлагаются должностные обязанности по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации (структурного (обособленного) подразделения), а также выполнение обязанностей руководителя при его отсутствии в случаях, предусмотренных законодательством (трудовой отпуск, болезнь, командировка и др.).

Если вы несогласны, как вы пишете, исполнять обязанности главного бухгалтера во время его отсутствия, вы можете уволиться с должности заместителя главного бухгалтера, и никто вас не будет "принудительно заставлять". Но если вы, занимая эту должность, откажетесь исполнять предусмотренную непосредственно трудовым договором трудовую функцию, наниматель может применить к вам меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

Александр ГОРБАЧ, юрист