Вы можете не подписывать новый контракт, если его срок будет больше одного месяца. Согласно пункту 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года; на меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. То есть, заключение контракта на 1 месяц с вашего согласия возможно, а на больший срок вы свое согласие имеете полное право не давать.
При отказе с вашей стороны заключить контракт на срок более одного месяца наниматель может также перевести вас на обычный трудовой договор, что было бы вполне логично. С 1 июля 2017 г. при таком развитии событий вы бы уже работали по обычному (бессрочному) трудовому договору, который может быть расторгнут по желанию работника на основании статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Указанная норма говорит о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. То есть, если вы не хотите задерживаться на этом предприятии ни на один лишний день, то вы должны будете подать в этом случае нанимателю заявление об увольнении не позднее 4 июля, чтобы вас уволили 4 авгута.
В любом случае, вы должны знать, что если вы отказываетесь подписывать контракт, наниматель не может вас уволить. Даже если бы вы отказались подписывать контракт год назад, наниматель не имел права вас уволить по этому основанию, вы бы просто продолжали работать по бессрочному трудовому договору. Пунктом 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, определено, что увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 ТК);
- принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 ТК);
- увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42 и в пунктах 2–7 статьи 47 ТК (за виновные действия), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5–7 статьи 44 ТК.
Как видите, отказ молодого специалиста от продления срока действия контракта не значится в списке оснований, по которым молодой специалист может быть уволен в порядке исключения. В этом случае просто должен заключаться простой (бессрочный) договор. Поэтому ваш отказ от продления срока действия контракта не повлечет для вас никаких последствий.
Александр ГОРБАЧ, юрист
