Я устроилась на работу по договору подряда на место декретницы. Но спустя 8 месяцев я сама ушла в декрет. На мое место взяли нового сотрудника. Декретница, на место которой я пришла, будет увольняться. С кем должны заключить контракт: со мной или с тем, кто пришел на мое место?
Ваша ситуация на столько запутана, что очень сложно дать вам какой-то вразумительный ответ.
Декретом в народе называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по беременности и родам предсотавляется в соответствии со статьей 184 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в соответствии со статьей 185 ТК.
В статье 3 ТК определено, что этот нормативный акт применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.
Как вам могли предоставить "декретный" отпуск, если вы работали по договору подряда, а не по трудовому договору, для нас остается полной загадкой, потому что никакого "декретного" отпуска у вас быть не может.
Организация, в которой вы работали по договору подряда, не имеет в отношении вас абсолютно никаких обязательств, вы не являлись во время работы по договору подряда работником этой организации, а тем более не являетесь таковым в данное время. Поэтому вообще некорректно ставить вопрос о том, должны ли с вами заключить контракт. Конечно, не должны, потому что вы для этой организации абсолютно "левый" человек.
Читайте также: "Вместо трудового - договор подряда: а так ли надо?
Александр ГОРБАЧ, юрист
