С данным вопросом лучше обратиться к профпатологу в вашей поликлинике - именно этот специалист определяет, может ли человек работать на конкретной работе с каким-то заболеванием.

Согласно пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

В свою очередь, часть 1 статьи 43 ТК говорит о том, что расторжение трудового договора по данному основанию возможно, если работника с его согласия нельзя перевести на другую работу. То есть, даже если наниматель и будет предлагать другую работу, подходящую работнику по состоянию здоровья, это не обязывает работника на нее соглашаться - он может просто отказаться от всех предложений и выбрать увольнение.

При увольнении работника по данному основанию ему должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Что касается самой процедуры увольнения, то она может быть инициирована и самим работником. Для этого можно написать нанимателю заявление с просьбой направить на медкомиссию, потому что только после прохождения медкомиссии профпатолог дает заключение о возможности дальнейшего продолжения работы.

Наниматель в случае поступления от работника такого обращения, содержащего жалобы на здоровье и просьбу отправить его на медкомиссию, обязан удовлетворить это обращение. Ну а дальше уже, что скажет медкомиссия и - по ее результатам - профпатолог.

Александр ГОРБАЧ, юрист