Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должность, на которой я работала, убрали с фирмы, и вернуть ее нет возможность (там очень многое поменялось). Мне предложили другую, но я ту не хочу. Есть ли возможность уйти мне не по согласованию сторон/собственному желание, а по сокращению с выплатой компенсации?
Естественно! Это и есть чистейшей воды сокращение.
Не помнимаем, с чего бы это вам увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон. Право такое, вы, конечно, имеете, но зачем вам писать какое-то заявление, если вас фактически сокращают и вы можете получить трехмесячное выходное пособие?
Раз должность вашу убрали, то наниматель должен вам выдать извещение о сокращении с предложением перевестись на имеющиеся вакантные должности. Поскольку вы переводиться на другие должности отказываетесь, наниматель обязан вас уволить в связи с сокращением, как это и предусмотрено пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
При этом согласно ст. 43 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
А в соответствии с частью 4 ст. 48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
То есть, если наниматель вас вовремя не предупредил о сокращении, при увольнении вы можете получить 5 среднемесячных заработков.
Но если не хотите ничего получать, можете, конечно, помочь нанимателю и написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.
Александр ГОРБАЧ, юрист
