Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Светлана
Вопрос:
Я беременна. Написала заявление на неполную рабочую неделю в связи с посещением врачей. Директор заявление не подписывает, аргументирует тем, что без согласования с ним этих дней имеет право не подписывать. Пишет другие дни. Имеет ли он право так поступать? И если я все же пойду к врачу без подписанного заявления может ли директор меня уволить за прогул?
Ответ:
Согласно статье 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК.
В этой же статье говорится, что при неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
В свою очередь, статьей 289 ТК определено, что неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Из приведенных выше норм мы бы все-таки сделали вывод, что для лиц, перечисленных в статье 289 ТК, наниматель обязан установить неполное рабочее время в том объеме и с тем графиком работы, который пожелает работник. Иначе, просто теряется смысл требования законодательства об обязанности нанимателя по установлению неполного рабочего времени дла данных категорий работников. Например, как в вашем случае, действительно, беременной женщине необходимы свободные конкретные дни для посещения врача; у инвалидов индивидуальные программы реабилитации тоже не могут подстраиваться под график нанимателя - наниматель обязан под них подстроиться. С совместителями вообще отдельный разговор - наниматель ведь принимает на работу по совместительству человека, который может работать у него только в свободное от основной работы время, следовательно, его должен устраивать график работника по основному месту работы.
Поэтому мы считаем, что ваш наниматель неправомерно отказывает вам в установлении неполной рабочей недели согласно тому графику, который вам нужен.
Попытайтесь это объяснить своему руководству и прийти к согласию в этом вопросе. Потому что если вы не согласуете график, как того требует законодательство, и не выйдете в какой-то день на работу, наниматель может вас уволить за прогул. Возможно суд вас и восстановит на работе, посчитает такие действия нанимателя незаконными, но этого мы вам гарантировать не можем, да и лишние неприятности вам в вашем положении абсолютно незачем.
Если наниматель не согласится все-таки предоставить вам требуемые вами дни, можете пожаловаться в Департамент государственной инспекции труда.
Александр ГОРБАЧ, юрист
