Работаю на предприятии с 01.12 2016. 22.05.2017 написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработку поставили месяц. 1 июня уже 6 месяцев, как я работаю, имею право взять половину отпуска с последующим увольнением, но мне в отпуске отказывают, якобы производственная необходимость. Знаю, что если есть двое детей до 14 лет, мне обязаны предоставить отпуск. Может ли наниматель меня не отпустить в отпуск? Является ли производственная необходимость поводом для отказа, как поступить в моем случае?
Согласно статье 178 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Статьей 166 ТК установлено, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением некоторых случаев, предусмотренных этой статьей.
В соответствии со статьей 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой этой статьи. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
В свою очередь, частью 4 этой же статьи установлено, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника, в том числе, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Таким образом, поскольку вы пришли работать в декабре, при составлении графика трудовых отпусков на этот год наниматель по вашему требованию обязан был поставить вам в графике отпуск на удобное для вас время.
Но в законодательстве нет нормы, которая обязывает нанимателя предоставлять вам трудовой отпуск в любое время, когда вы захотите, без графика трудовых отпусков.
Исходя из этого, а также из того, что за первый рабочий год трудовой отпуск предоставляется лишь не ранее 6 месяцев работы у нанимателя (то есть, он может быть предоставлен и позже, и по истечению 11 месяцев), полагаем, что в данном слуае ваш наниматель имеет право отказать вам в предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Александр ГОРБАЧ, юрист
