Пока была в декрете, на мое место секретаря взяли сотрудника. Выходить на работу мне 26 июня, а 15.06 мне позвонили и сказали, что мое место мне предложить не могут, т.к. "удерживать" мое место 3 года - это очень долго. Предложили место маркировщика на складе, а я не согласна на эту должность. Могу ли я требовать свое место или увольнения по сокращению? Если мне вернут мое место, могу ли я с первого рабочего дня написать заявление на увольнение? И нужно ли будет отрабатывать 1 месяц?
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предусмотренный статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) является социальным отпуском. В силу статьи 183 ТК на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, — заработная плата.
Поэтому ваш наниматель абсолютно неправ и грубо попирает ваши права, отказывая вам в выходе из отпуска на свое прежнее рабочее место.
То, что на вашем месте работал другой человек во время вашего отпуска, для вас не имеет никакого значения - в силу части 3 статьи 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. То есть, как только вы выходите из своего так называемого декретного, этот человек должен быть уволен.
Поэтому, естественно, вы имеете полное право требовать свое прежнее рабочее место. Если наниматель не уступит, можете смело жаловаться в Департамент инспекции труда.
Что касается возможности увольнения, то этот вопрос зависит от того, по какому трудовому договору вы работаете: обычному бессрочному или срочному (контракту).
Согласно статье 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Но если вы работаете по контракту, то в этом случае увольнение возможно только по соглашению сторон (статья 37 ТК).
Правда, статья 41 ТК говорит о том, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. И в вашем случае, безусловно, имеет место нарушение нанимателем законодательства о труде, раз он не предоставляет вам после отпуска по уходу за ребенком ваше рабочее место. уволиться по этому основанию вам было бы неплохо, так как тогда наниматель обязан был бы выплатить вам пособие в размере трехмесячного заработка в качестве компенсации.
Но в той же статье 41 ТК говорится о том, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Вот если вы обратитесь с жалобой в Департамент инспекции труда и ими будет зафиксирован факт нарушения нанимателем законодательства о труде, тогда у вас будет основание требовать расторжения контракта по статье 41 ТК с выплатой пособия в размере трехмесячного среднего заработка.
Александр ГОРБАЧ, юрист
